2025年，人社部启动“技能照亮前程”培训行动，岱岳区紧扣“技能就业、技能增收、技能成才”目标，创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目制培训模式，实现需求精准对接、培训靶向供给、就业无缝衔接、服务随时抵达。截至目前，山东省泰安市岱岳区人社局已开展重点群体培训384人，助力广大劳动者以一技之长创造美好前程。

实施双轮驱动，打好政策宣传“提前量”。创新“线上+线下”双渠道宣传模式，在“岱岳人社”微信公众号开设“技能照亮前程”专栏，定期发布培训项目、课程内容、师资力量等信息，2025年已推送培训公告6期；线下通过“春风行动”招聘会、“政策赶大集”“送培训进校园”等活动发放政策宣传册400余份，提供政策解读、就业指导服务11次，提升不同群体培训政策知晓率。今年以来，组织技能培训微课堂进社区活动7场、进学校1场，惠及群众412人，实现政策宣传“精准滴灌”。

落实优中选优，提升技能培训“含金量”。推行“整建制购买服务”模式，通过政府招标、方案评估、实地核验三重筛选机制，建立包含18项指标的质量评估体系，从申报机构中征集出15家优质培训机构承担培训任务，确保培训质效。坚持“产业需求导向、企业订单引领、群众意愿优先”原则，向全区企业征集项目制培训需求，共征集各类需求意愿9条。聚焦康养托育、先进制造、现代服务等重点领域，首批确定电工、焊工、养老护理员3个紧缺工种，实施“企业点单—政府派单—机构接单”模式，开发融合企业岗位标准的特色课程包，实现“培训即就业所需”，确保培训内容与产业升级同频。

打造服务闭环，实现培训就业“一条龙”。创新“培训+评价+就业”一体化服务模式，培训结业即技能鉴定，技能合格即岗位推荐。根据参训学员居住地、薪资预期、职业意向等因素，围绕“十五分钟就业服务圈”，精准对接区内外养老机构、社区服务中心、制造企业等用人单位，为毕业学员定制化提供岗位匹配服务。在各类招聘活动中设置特色招聘专区，今年以来，2家养老机构及3家康养机构提供200余个就业岗位，达成就业意向70余人。

开展跟踪问效，保障参训学员“稳就业”。推行“1+3+6”就业回访机制，构建全周期就业服务保障体系。培训结束后1个月内跟踪就业进展，3个月内提供职业发展指导，6个月内开展技能提升回访，动态掌握参训学员工作去向、收入水平、技能应用等情况，及时协调解决职业发展中的痛点问题。建立专属服务台账，实行销号管理，助力毕业学员实现稳定就业、高质量就业，切实将培训成果转化为劳动者的就业竞争力和增收新动能。目前回访率已达100%，总体就业率保持在80%以上。

通讯员：朱佳琳